「卓越管理不是要改變他人——
如果你不斷嘗試去改變每位員工，要求他們仿效某些模範角色，
最後不僅會有很深的挫折感，員工也會覺得不堪其擾。
卓越管理的關鍵在於釋放能量。
亦即，經理人應該不斷調整環境，
讓員工不論他們有什麼獨特的貢獻、獨特的需求、或獨特的個人風格，都可以自由揮灑。
一個人在這方面的表現，幾乎能決定此人是否是一名成功的經理人。」
馬可思‧巴金漢
熱門文章
-
中国ブランド構築の難しさ ～景徳鎮はなぜ衰退したのか 凋落著しい景徳鎮 景徳鎮という地名はほとんどの人が聞いたことがあるだろう。 私は焼き物に凝るというほどではないが、見るのは結構好きで、大阪市東洋陶磁美術館の安宅コレクションに収蔵されている明代の景徳鎮の作品などを日本でも...
-
By Ashwani Aneja A company with a Six Sigma deployment identifies a process improvement area within the business. It is easy to figure o...
-
成功的定義不在於事業做得多大多好， 而是自己知道在做什麼，而且快樂的做。
